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2、集政务、服务、商务以及新闻发布于一体,运用大数据技术构建女性知识、服务平台。
3、由江西省妇联主管,江西东方女报社运营,反映女性心声,回应女性诉求,维护女性权益,助力女性发展;
4、虽然说女性地位有所提高,还是会处于一定的弱势,该平台就可以很好的保护广大女性。
一、江西省关于女职工退休年龄的规定
女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
二、相关法律知识
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年;
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
根据以上内容的相关回答可以得出,对于江西省的女性员工这个要考虑到该女性员工工作的项目是哪些,如果女性员工做的是矿工之类的,则需要按照一定的政策先进行办理退休年龄,如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
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