魔学院企业培训平台如何快速搭建员工学习体系

最近好几个做HR的朋友问我，公司想搞线上培训，但预算不多、人手也紧，有没有那种不用折腾就能上手的办法。我前阵子刚好帮一家两百多人的公司落地了魔学院-企业培训学习平台，从注册到员工真正用起来，前后也就一周多。今天就把这套流程掰开揉碎讲一遍，不管你是第一次接触企业培训学习平台，还是之前用过别的系统觉得太复杂，照着做基本都能跑通。

先把后台骨架搭好，别急着传课

很多人一进后台就想着赶紧传课程，结果部门、人员、权限一团乱，后面返工特别痛苦。我的建议是先把组织架构捋顺。魔学院-企业培训学习平台支持按部门分层管理，你直接把公司的部门树导进去，或者手动建也花不了多少时间。这一步做完，后面分配学习任务就能按部门一键下发，不用一个个勾人。

魔学院-企业培训学习平台 v6.5.1.0 安卓版 评分:

10.0

类别： 教育商务 大小：308.2M 语言： 中文

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接着是角色权限。管理员、部门负责人、普通员工，这三种角色先分清楚。部门负责人可以看本部门的学习数据，普通员工只看自己的任务和课程。权限设好了，后面就不会出现谁都能改课程、谁都能删记录的情况。我当时偷懒没细分，结果有个主管把公共课程误删了，又花时间恢复，这个坑你们别踩。

还有个小细节，登录方式最好一开始就定好。魔学院支持账号密码、手机验证码，也能对接企业微信或钉钉。如果公司本来就用钉钉办公，直接打通最省事，员工不用记新密码，点进去就能学。

课程怎么上架才有人看

骨架搭完，接下来就是往里面填内容。魔学院-企业培训学习平台自带不少通用课程，像新员工入职、职场沟通、办公软件这些，可以直接拿来用，省去从零制作的麻烦。但光有通用课不够，员工真正愿意点开的，往往是跟岗位直接相关的东西。

我的做法是分两条线走。一条是必修线，比如公司制度、安全规范、岗位操作手册，这些用魔学院的后台上传文档或视频，设置成必须完成。另一条是选修线，放一些技能提升、行业知识、甚至兴趣类的课，让员工自己挑。必修保证底线，选修拉活跃度，两边一配合，学习数据就好看很多。

上传课程的时候注意格式。视频建议控制在十五分钟以内，太长的拆成几节，员工碎片时间也能看。文档类的直接传PDF或者PPT，魔学院-企业培训学习平台会自动生成在线预览，不用额外转格式。还有一个实用功能是课程分类标签，你按岗位、按能力、按部门打好标签，后面搜索和推荐都方便。

学习计划和考核怎么落地

课程传完不代表有人学，得靠计划推着走。魔学院-企业培训学习平台里的学习计划功能挺好用，你可以设定开始时间、截止时间、完成条件。比如新员工入职培训，设置成入职七天内完成，系统会自动提醒，没完成的还会给部门负责人发通知。这样一来，HR不用天天追着问，系统帮你盯。

考核环节也别忽略。魔学院支持随堂测验、课后考试、实操提交这几种方式。我一般建议必修课配个简单测验，五到十道题，及格线设六十分，目的是让员工过一遍脑子，不是为难人。考试成绩自动统计，谁没过、谁没考，后台一目了然。月度或季度拉一次数据，发给各部门负责人，培训推进就有抓手了。

最后说下数据看板。魔学院-企业培训学习平台会统计学习时长、完成率、考试通过率这些指标。刚开始不用追求多漂亮的数据，先看完成率，低于百分之七十就说明计划设得太紧或者课程吸引力不够，调整一下节奏再推。慢慢来，员工养成习惯之后，后面就顺了。

整套流程走下来，其实没有多复杂。关键就是先把人和权限理清楚，再把课程分好类，最后用计划推着跑。魔学院-企业培训学习平台的好处是功能都摆在明面上，不用二次开发，小团队也能快速上手。如果你正在找企业培训学习平台，不妨先注册个账号试一圈，把上面这几步跑通，员工学习体系基本就立起来了。